Was können Sie selbst tun?

Einschüchterung am Arbeitsplatz hört in der Regel nicht von selbst auf. Wenn Sie Opfer von Einschüchterung geworden sind, erfordert es oft viel Mut, selbst aktiv zu werden. Sie können das Gespräch selbst suchen, aber auch Hilfe von Ihrer Führungskraft oder von Kolleginnen und Kollegen in Anspruch nehmen.

Behalten Sie dabei im Hinterkopf, dass das Ziel des Gesprächs darin bestehen sollte, das unerwünschte Verhalten zu stoppen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden zu schaffen. Einige Formen der Einschüchterung sind strafbar. Wenn ein Fall von Einschüchterung schwerwiegend ist, kann ein Arbeitgeber einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter eine offizielle Verwarnung erteilen oder sie oder ihn sogar entlassen.