Repérer et reconnaître le harcèlement sexuel
Dans certains cas, il est immédiatement clair pour les victimes que le comportement est sexuellement transgressif. Dans d'autres cas, il est plus difficile de l'établir. Souvent, les commentaires sexuels sont considérés comme une plaisanterie, alors que le destinataire peut ne pas les trouver drôles du tout. Ou encore, on peut trouver cela drôle la première fois, mais pas les fois suivantes. Le harcèlement sexuel peut être verbal ou physique. Nous énumérons quelques exemples de comportements sexuellement transgressifs sur le lieu de travail :
- Des blagues inappropriées ou des remarques ambiguës sont faites ;
- Des questions intimes non désirées sont posées ;
- Un collègue ou un employeur vous invite à un rendez-vous intime ;
- Un contact physique non désiré est établi, par exemple un pincement des fesses ou un baiser, mais aussi un toucher non désiré comme un bras autour de l'épaule ;
- Les gens font des avances non désirées en dehors des heures de travail, par exemple sur les médias sociaux ou sur whatsapp.
Comme le harcèlement sexuel vise généralement une personne en particulier, il est difficile de reconnaître le problème en tant que collègue. En outre, le harcèlement a souvent lieu hors de la vue des collègues. Par exemple, en dehors des heures de travail, lorsque les collègues sont déjà partis. Ou dans des lieux où l'auteur du harcèlement a le champ libre. Il est donc difficile pour les employeurs ou les collègues de reconnaître le harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut être un événement ponctuel ou un problème récurrent. Les deux cas sont inacceptables et parfois punissables.
