Que pouvez-vous entreprendre vous-même ?
Comme nous venons de vous le dire, il existe une distinction entre la discrimination consciente et inconsciente. Les deux sont blessants, mais les deux requièrent une solution différente. Si vous avez l'impression que l'agresseur agit inconsciemment, parlez-lui de son comportement. Souvent, les gens ne se rendent pas compte que leur comportement blesse profondément les autres. Cela peut demander du courage, mais c'est un début pour mettre fin à la discrimination. Si, en tant que victime, vous avez le sentiment que la personne qui pratique la discrimination le fait délibérément, il est sage d'en parler à une personne de confiance. Il peut s'agir d'un collègue, d'une personne de votre cercle privé ou de votre supérieur hiérarchique. Vous pouvez également choisir de signaler ce comportement indésirable. Vous pouvez le faire auprès de la police (la discrimination est un délit pénal), ou auprès d'un organisme indépendant qui enquêtera.