Identifizierung und Erkennung von Mobbing

Da Mobbing am Arbeitsplatz so viele verschiedene Formen annimmt, kann es schwierig sein, es zu erkennen. Für viele Menschen ist die Belästigung eine Form von grenzüberschreitendem Verhalten. Jemand überschreitet buchstäblich Ihre moralischen Grenzen und berührt Sie in einem Bereich, in dem eine andere Person nicht sein sollte. Diese Grenzen sind für jeden anders und deutlich. Sobald Sie sich durch das Verhalten eines Kollegen systematisch verängstigt oder bedroht fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie eingeschüchtert werden. Das Opfer zeigt häufig ein signalisierendes Verhalten. Dabei kann es sich um unschuldige Verhaltensweisen handeln, die darauf hindeuten, dass die Person gestresst ist. Zum Beispiel Tics, Abwesenheit oder Nervosität. Stress durch Mobbing kann jedoch zu häufigen Krankheiten, Bauchbeschwerden oder Selbstverletzungen führen. Das Opfer kann auch versuchen, soziale Kontakte mit bestimmten Kollegen zu vermeiden. Der Täter hat oft kein Schuldbewusstsein, weil das Opfer es in seinen Augen verdient hat. Wenn Sie sehen, dass Kollegen Konflikte haben, ohne dass es zu einer Annäherung oder Versöhnung kommt, besteht die Möglichkeit, dass es sich um Mobbing handelt.