Was können Sie selbst in Angriff nehmen?

Wie wir Ihnen gerade erklärt haben, gibt es einen Unterschied zwischen bewusster und unbewusster Diskriminierung. Beide sind verletzend, aber beide erfordern eine andere Lösung. Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Täter es unbewusst tut, sprechen Sie mit der Person über ihr Verhalten. Oft sind sich die Menschen nicht bewusst, dass sie mit ihrem Verhalten andere zutiefst verletzen. Es mag Mut erfordern, aber es ist ein Anfang, um die Diskriminierung zu beenden. Wenn Sie als Opfer das Gefühl haben, dass die diskriminierende Person dies absichtlich tut, ist es ratsam, mit einer Person Ihres Vertrauens darüber zu sprechen. Das kann ein Kollege, jemand aus Ihrem privaten Umfeld oder Ihr Vorgesetzter sein. Sie haben auch die Möglichkeit, dieses unerwünschte Verhalten zu melden. Sie können sich an die Polizei wenden (Diskriminierung ist ein Straftatbestand) oder an eine unabhängige Stelle, die eine Untersuchung durchführt.