Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel consiste en des commentaires, des gestes ou des actes importuns de nature sexuelle qui humilient, menacent ou mettent mal à l'aise la victime. Il peut s'agir d'un comportement (non) verbal ou d'un contact physique. Malheureusement, le harcèlement sexuel et les comportements sexuellement transgressifs sont courants sur le lieu de travail. Il peut se produire entre collègues, mais aussi entre employeurs et employés et entre employés et clients. Une étude récente du Volkskrant montre que 134 000 personnes sont victimes de harcèlement sexuel au travail chaque année. Plus de 20% d'entre elles sont des femmes âgées de 15 à 25 ans. Il est possible que le chiffre réel soit encore plus élevé, car il est souvent difficile pour les victimes d'en parler. Les conséquences du harcèlement sexuel au travail sont très graves pour la victime. Il provoque beaucoup de stress et d'anxiété, mais aussi souvent un sentiment de honte ou de culpabilité. Parfois, les auteurs font croire à leurs victimes qu'ils leur ont donné une raison de procéder à des actes sexuels. Si quelqu'un franchit vos limites, ce n'est jamais votre faute. Le harcèlement sexuel est punissable et ne devrait pas avoir lieu. L'auteur du harcèlement doit respecter vos limites.
Dans certains cas, il est immédiatement clair pour les victimes que le comportement est sexuellement transgressif. Dans d'autres cas, il est plus difficile de l'établir. Souvent, les commentaires sexuels sont considérés comme une plaisanterie, alors que le destinataire peut ne pas les trouver drôles du tout. Ou encore, on peut trouver cela drôle la première fois, mais pas les fois suivantes. Le harcèlement sexuel peut être verbal ou physique. Nous énumérons quelques exemples de comportements sexuellement transgressifs sur le lieu de travail :
- Des blagues inappropriées ou des remarques ambiguës sont faites ;
- Des questions intimes non désirées sont posées ;
- Un collègue ou un employeur vous invite à un rendez-vous intime ;
- Un contact physique non désiré est établi, par exemple un pincement des fesses ou un baiser, mais aussi un toucher non désiré comme un bras autour de l'épaule ;
- Les gens font des avances non désirées en dehors des heures de travail, par exemple sur les médias sociaux ou sur whatsapp.
Comme le harcèlement sexuel vise généralement une personne en particulier, il est difficile de reconnaître le problème en tant que collègue. En outre, le harcèlement a souvent lieu hors de la vue des collègues. Par exemple, en dehors des heures de travail, lorsque les collègues sont déjà partis. Ou dans des lieux où l'auteur du harcèlement a le champ libre. Il est donc difficile pour les employeurs ou les collègues de reconnaître le harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut être un événement ponctuel ou un problème récurrent. Les deux cas sont inacceptables et parfois punissables.
Les intimités non désirées se développent souvent lentement, ce qui rend la frontière parfois difficile à tracer. C'est la victime qui définit cette limite. Il faut beaucoup de courage aux victimes pour reconnaître le harcèlement sexuel et intervenir. Il existe plusieurs façons de tirer la sonnette d'alarme. Commencez par en parler avec des personnes. Il peut s'agir d'une personne de votre cercle privé ou de collègues. Il peut être utile de savoir si d'autres collègues vivent la même chose. Ensemble, vous serez plus fort. Vous pouvez également vous adresser à votre supérieur hiérarchique ou à votre employeur. Votre employeur est tenu d'assurer un environnement de travail sûr. Vous pouvez également choisir de signaler ce comportement indésirable. Vous pouvez le faire auprès de la police ou d'un organisme indépendant qui mènera une enquête.
Vous êtes victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail ? Vous souhaitez peut-être déposer une plainte à ce sujet auprès de votre employeur, d'un organisme indépendant ou de la police. Dans ce cas, il est utile de constituer un dossier sur le harcèlement sexuel. Cela peut prendre la forme d'un journal de bord dans lequel vous notez le jour et l'heure où le harcèlement sexuel se produit et sous quelle forme. Téléchargez ici Un modèle de journal sur le harcèlement sexuel. Ce dossier peut être important plus tard dans le processus. Il vous permet d'être plus fort lorsque vous souhaitez déposer une plainte et vous donne un compte rendu des incidents.
Vous ou un collègue êtes victime de harcèlement sexuel et souhaitez en parler à quelqu'un ? Nos confidents sont là pour vous. Quel que soit le cas, nous écouterons votre histoire et vous guiderons pour trouver une solution. Nous réfléchissons avec vous aux démarches que vous pouvez entreprendre. Que vous souhaitiez simplement écouter, déposer une plainte ou faire appel à un professionnel, nous vous aiderons dans votre démarche. Vous restez maître de la situation. Prenez ici nous contacter. Ou planifier ici un rendez-vous de consultation.
Vous avez besoin d'un confident ou vous avez une question ? N'hésitez pas à nous contacter. Vous pouvez le faire en ligne, par téléphone ou en personne. Voir ici toutes les possibilités.
Les brimades sont une forme d'agression qui consiste à essayer de blesser quelqu'un de manière répétée et délibérée. Elle peut se produire en ligne et hors ligne, physiquement et verbalement. Les brimades impliquent plusieurs personnes. L'intimidateur, l'intimidé et les spectateurs. L'intimidateur n'est généralement pas seul, mais l'intimidé l'est. Être victime d'intimidation entraîne toutes sortes de problèmes mentaux tels que le stress, l'anxiété, la solitude, la honte et le manque de confiance en soi. Les brimades sont souvent associées aux enfants, mais elles se produisent tout aussi bien chez les adultes. Malheureusement, les brimades sur le lieu de travail sont également courantes. Cela se manifeste souvent par des réprimandes, des intimidations, l'exclusion et la rétention d'informations importantes. Une recherche TNO de 2017 montre que plus d'un demi-million de travailleurs aux Pays-Bas ont été victimes d'intimidation. 80 000 d'entre eux ont été structurellement brimés.
Souvent, les comportements négatifs, ou les brimades, sont considérés comme des taquineries. Cependant, les taquineries peuvent rapidement se transformer en brimades. Les brimades sont pratiquées systématiquement par la même personne. Il existe souvent une inégalité, par exemple en matière de pouvoir, de force ou de statut social. Dans les taquineries, cela se produit occasionnellement entre différentes parties. Une même personne peut être taquinée pendant une longue période ou beaucoup. Lorsque le destinataire ne trouve plus cela agréable ou drôle, la taquinerie est devenue une intimidation.
Avez-vous l'impression que vous ou l'un de vos collègues êtes victimes d'intimidation ? Il existe plusieurs façons de repérer les comportements d'intimidation sur le lieu de travail. Un comportement de signalisation est souvent affiché par la victime. Il peut s'agir de comportements innocents qui indiquent que la personne est stressée. Par exemple, des tics, une absence ou une nervosité. Cependant, le stress lié aux brimades peut entraîner des maladies fréquentes, des plaintes abdominales ou des actes d'automutilation. La victime peut également essayer d'éviter les contacts sociaux avec ses collègues. Cela se manifeste souvent par un déjeuner en tête-à-tête, des visites prolongées aux toilettes ou un départ rapide après les heures de travail. Le tyran n'éprouve souvent aucun sentiment de culpabilité, car la victime le mérite à ses yeux. Si vous voyez des collègues avoir des conflits sans qu'il y ait ensuite rapprochement ou réconciliation, il y a de fortes chances qu'il s'agisse d'intimidation. Les brimades se manifestent non seulement par la violence verbale, mais aussi par la violence physique ou une combinaison des deux. La violence physique est plus facile à observer que la violence verbale. Voyez-vous des cas d'agression et de violence entre collègues ? Lire ici plus sur ce sujet.
Les brimades ne s'arrêtent malheureusement pas d'elles-mêmes. Dès que vous reconnaissez un comportement d'intimidation sur le lieu de travail, vous pouvez prendre certaines mesures. Par exemple, commencez par vous adresser à l'intimidateur. Vous pouvez demander de l'aide à un collègue en qui vous avez confiance. Les recherches de CNV montrent que seuls 16% des collègues prennent la défense de la victime. Demandez à un collègue proche de vous de parler à l'intimidateur du comportement indésirable. Vous pouvez également demander l'aide de votre supérieur hiérarchique pour mettre fin au comportement d'intimidation. Votre employeur est tenu de créer un lieu de travail sûr pour les employés. Un superviseur peut parler au(x) harceleur(s) de leur comportement. Il est également souvent utile de dire à l'auteur des brimades ce qu'il vous fait subir. Parfois, l'autre personne n'est pas consciente que ses commentaires vous blessent. Les brutes provoquent souvent une réaction de la part de la victime. Essayez de faire comprendre à l'intimidateur qu'il n'a rien à obtenir de vous et restez calme. Quelle que soit la raison des brimades, n'essayez pas de changer pour prévenir les brimades. Soyez fier de ce que vous êtes et ne donnez pas raison au tyran en modifiant votre comportement.
Souffrez-vous structurellement de l'intimidation sur le lieu de travail et reconnaissez-vous ce comportement ? Vous pouvez déposer une plainte à ce sujet auprès de votre employeur ou d'un organisme indépendant. Dans ce cas, il est utile de constituer un dossier sur l'intimidation. Cela peut prendre la forme d'un journal de bord dans lequel vous notez quand et quels jours les brimades se produisent et sous quelle forme. Télécharger ici Un modèle de journal de harcèlement. Ce fichier peut être important plus tard dans le processus. Il vous permet d'être plus fort lorsque vous souhaitez déposer une plainte et vous donne un registre des incidents.
Ben jijzelf of een collega slachtoffer van pesten en wil je hier met iemand over praten? Onze vertrouwenspersonen staan voor je klaar. Wat het geval ook is, wij luisteren naar je verhaal en begeleiden je met het zoeken naar een oplossing. Wij denken met je mee over de stappen die je kan ondernemen. Of je nu enkel een luisterend oor wil, over wil gaan naar het indienen van een klacht of een professional wil inschakelen, wij helpen je graag op weg. Jij houdt de regie in handen. Neem hier contact met ons op. Of plan hier een afspraak in voor het spreekuur.
Le harcèlement, c'est lorsque quelqu'un influence votre comportement en vous effrayant, en vous menaçant de conséquences négatives. Le harcèlement peut être physique, lorsque la "zone de confort" d'une personne est franchie ou menacée. Par exemple, une forme de ce phénomène se produit lorsque quelqu'un vous pousse littéralement dans un coin et vous menace verbalement. L'intimidation peut également prendre une forme verbale. Elle se manifeste, par exemple, dans le chantage, la manipulation ou lorsque quelqu'un fait pression sur vous. Malheureusement, les deux formes de harcèlement se produisent sur le lieu de travail. Elle comprend également le harcèlement sexuel. Lire la suite ici plus.
Le harcèlement sur le lieu de travail prend des formes très diverses et il peut être difficile de le reconnaître. Pour de nombreuses personnes, le harcèlement est une forme de comportement transgressif. Quelqu'un franchit littéralement vos limites morales et vous touche dans une zone où une autre personne ne devrait pas le faire. Ces limites sont différentes et distinctes pour chacun. Dès que vous vous sentez systématiquement effrayé ou menacé par le comportement d'un collègue, vous êtes susceptible d'être intimidé. Les comportements de la victime sont souvent signalés. Il peut s'agir de comportements innocents qui indiquent que la personne est stressée. Par exemple, des tics, une absence ou une nervosité. Cependant, le stress lié aux brimades peut entraîner des maladies fréquentes, des plaintes abdominales ou des actes d'automutilation. La victime peut également essayer d'éviter les contacts sociaux avec certains collègues. L'agresseur n'éprouve souvent aucun sentiment de culpabilité, car la victime le mérite à ses yeux. Si vous voyez des collègues en conflit, sans qu'il y ait ensuite rapprochement ou réconciliation, il y a un risque de harcèlement au travail.
Le harcèlement sur le lieu de travail ne s'arrête généralement pas de lui-même. Lorsque vous avez été victime de harcèlement, il vous faut beaucoup de courage pour agir vous-même. Vous pouvez engager la conversation vous-même ou demander l'aide de votre supérieur ou de vos collègues. N'oubliez pas que l'objectif de la conversation doit être de mettre fin au comportement indésirable. Votre employeur est tenu de créer un lieu de travail sûr pour les employés. Certaines formes de harcèlement sont punies par la loi. Par conséquent, lorsque le cas de harcèlement est grave, l'employeur peut adresser à l'employé un avertissement officiel ou parfois même le licencier.
Faites-vous structurellement l'expérience du harcèlement sur le lieu de travail ? Vous pouvez déposer une plainte à ce sujet auprès de votre employeur ou d'un organisme indépendant. Dans ce cas, il est utile de constituer un dossier sur le harcèlement. Cela peut prendre la forme d'un journal de bord dans lequel vous notez le jour et l'heure où le harcèlement se produit et sous quelle forme. Télécharger ici Un modèle de journal de harcèlement. Ce fichier peut être important plus tard dans le processus. Il vous permet d'être plus fort lorsque vous souhaitez déposer une plainte et vous donne un registre des incidents.
Ben jijzelf of een collega slachtoffer van intimidatie en wil je hier met iemand over praten? Onze vertrouwenspersonen staan voor je klaar. Wat het geval ook is, wij luisteren naar je verhaal en begeleiden je met het zoeken naar een oplossing. Wij denken met je mee over de stappen die je kan ondernemen. Of je nu enkel een luisterend oor wil, over wil gaan naar het indienen van een klacht of een professional wil inschakelen, wij helpen je graag op weg. Jij houdt de regie in handen. Neem hier contact met ons op. Of plan hier een afspraak in voor het spreekuur.
L'agressivité et la violence sur le lieu de travail prennent de nombreuses formes. Il y a agression et violence lorsqu'un employé est physiquement ou verbalement harcelé, menacé ou attaqué. Cela peut être le fait de collègues, mais aussi de tiers (comme un client). L'agressivité et la violence causent beaucoup de dommages, à la victime mais aussi aux personnes impliquées. Une distinction est faite entre les agressions verbales, psychologiques et physiques. L'agression verbale prend la forme, entre autres, d'un langage importun, d'intimidation et d'injures. L'agression psychologique implique des formes d'abus mental. Les exemples incluent le harcèlement, l'humiliation, le chantage ou les menaces. Enfin, l'agression physique concerne la violence physique. Cela peut prendre différentes formes, comme des coups de pied, des actes de vandalisme ou des crachats. Les recherches menées par FNV montrent que près de deux millions de Néerlandais sont confrontés chaque année à des agressions ou à des violences sur le lieu de travail. Les conséquences de cette situation sont énormes. Outre un stress considérable pour la victime, l'agression et/ou la violence peuvent entraîner un handicap à long terme et parfois permanent.
Comme l'agression et la violence visent généralement une personne en particulier, il est difficile de reconnaître le problème. En outre, les violences ont souvent lieu en dehors des heures de travail. Elle a donc bien lieu au travail, mais lorsque de nombreux collègues sont déjà partis. Il est donc difficile pour les employeurs ou les collègues de repérer l'agressivité. L'agression et la violence entre collègues peuvent être un événement ponctuel, mais aussi un problème récurrent. Les deux cas sont inacceptables et parfois même punissables. L'agression physique est plus facile à repérer en tant que personne extérieure que l'agression psychologique ou verbale. Une victime présente souvent un comportement de signalisation, par lequel vous pouvez dire qu'une personne a été victime d'une agression et/ou de violence. Il peut s'agir de comportements innocents qui indiquent que la personne est stressée. Par exemple, des tics, une absence ou une nervosité. La victime peut également essayer d'éviter les contacts sociaux avec certains collègues. Les abus physiques peuvent parfois être reconnus par des cicatrices résiduelles, des éraflures ou des bleus. Si vous voyez des collègues en conflit, sans rapprochement ou réconciliation par la suite, il est possible que l'agression ou la violence soit en jeu. L'agression et la violence sur le lieu de travail coïncident souvent avec les brimades. Lire ici plus sur l'intimidation.
L'agressivité et la violence sur le lieu de travail ne s'arrêtent généralement pas d'elles-mêmes. Lorsque vous êtes victime d'une agression et/ou d'une violence, il vous faut beaucoup de courage pour agir vous-même. Vous pouvez engager la conversation vous-même, ou demander l'aide de votre responsable ou de vos collègues. N'oubliez pas que l'objectif de la conversation doit être de mettre fin au comportement indésirable. Une telle conversation n'est utile que si la victime peut continuer à travailler avec le délinquant par la suite. En tant que victime, vous pouvez également vous plaindre auprès de votre employeur. Votre employeur est tenu de créer un lieu de travail sûr pour les employés. Si le cas d'agression et/ou de violence est grave, l'employeur peut adresser à l'employé un avertissement officiel ou parfois même le licencier.
Vous subissez structurellement des agressions et/ou des violences sur le lieu de travail ? Vous souhaitez peut-être déposer une plainte à ce sujet auprès de votre employeur ou d'un organisme indépendant. Dans ce cas, il est utile de constituer un dossier sur la violence. Il peut s'agir d'un journal de bord dans lequel vous notez quand et quels jours la violence se produit et sous quelle forme. Téléchargez ici Un modèle de journal de bord en cas d'agression et/ou de violence. Ce dossier peut être important plus tard dans le processus. Il vous permet d'être plus solide lorsque vous souhaitez déposer une plainte et vous donne un aperçu des incidents.
Vous ou un collègue êtes victime de violence et/ou d'agression et vous souhaitez en parler à quelqu'un ? Nos confidents sont là pour vous. Quel que soit le cas, nous écoutons votre histoire et vous aidons à trouver une solution. Nous réfléchissons avec vous aux démarches que vous pouvez entreprendre. Que vous souhaitiez simplement écouter, déposer une plainte ou faire appel à un professionnel, nous vous aiderons dans votre démarche. Vous restez maître de la situation. Prenez ici nous contacter. Ou planifier ici un rendez-vous de consultation.
Le sens littéral du mot "discrimination" est "faire une distinction". La discrimination consiste à traiter inégalement et à désavantager des personnes sur la base de caractéristiques qui ne sont pas pertinentes dans une situation donnée. Ces distinctions sont souvent faites sur la base de la race, du sexe, de l'orientation, de l'âge, de la nationalité ou de la religion. La discrimination se produit également sur le lieu de travail, sous de nombreuses formes différentes. Par exemple, lorsque des collègues occupant le même poste reçoivent des salaires différents. Ou lorsque des collègues font des blagues offensantes basées sur les caractéristiques mentionnées précédemment. La discrimination sur le lieu de travail peut être un choix conscient et réfléchi de la part de la personne qui discrimine, mais elle peut aussi être une action inconsciente lorsque la personne qui discrimine ne se rend pas compte que son comportement est basé sur des préjugés. Les conséquences de la discrimination au travail peuvent avoir des répercussions importantes. Elle peut, entre autres, entraîner la solitude, le stress et une baisse de l'estime de soi. Une étude menée par la Banque nationale des postes vacants en 2022 montre que près d'un Néerlandais sur six est victime de discrimination au travail.
La discrimination sur le lieu de travail prenant des formes très diverses, il peut être difficile de la reconnaître en tant que victime ou collègue. Nous énumérons quelques exemples de formes possibles de discrimination sur le lieu de travail :
- Blagues insultantes de la part de collègues ou de responsables ;
- Ne pas avoir de possibilités de promotion ;
- Recevoir un salaire inférieur à celui de collègues occupant le même poste ;
- Se faire virer pour être enceinte/être enceinte ;
- Ne pas être embauché quelque part à cause de votre élégance ou de votre apparence.
Ce sont tous des exemples de discrimination négative. Le contraire est la discrimination positive, qui consiste à accorder un traitement préférentiel à certaines personnes. Souvent, un changement de comportement s'opère chez les personnes victimes de discrimination. Par exemple, ils peuvent se retirer soudainement du cercle social des collègues, ou essayer d'éviter certains collègues. Parfois, en cas de discrimination, des cliques se forment sur le lieu de travail. Cela s'accompagne souvent d'un ostracisme ou d'une exclusion sociale. Si cela attire l'attention d'un de vos collègues, il se peut qu'il y ait plus que cela.
Comme nous venons de vous le dire, il existe une distinction entre la discrimination consciente et inconsciente. Les deux sont blessants, mais les deux requièrent une solution différente. Si vous avez l'impression que l'agresseur agit inconsciemment, parlez-lui de son comportement. Souvent, les gens ne se rendent pas compte que leur comportement blesse profondément les autres. Cela peut demander du courage, mais c'est un début pour mettre fin à la discrimination. Si, en tant que victime, vous avez le sentiment que la personne qui pratique la discrimination le fait délibérément, il est sage d'en parler à une personne de confiance. Il peut s'agir d'un collègue, d'une personne de votre cercle privé ou de votre supérieur hiérarchique. Vous pouvez également choisir de signaler ce comportement indésirable. Vous pouvez le faire auprès de la police (la discrimination est un délit pénal), ou auprès d'un organisme indépendant qui enquêtera.
Faites-vous l'objet d'une discrimination structurelle sur votre lieu de travail ? Vous pouvez déposer une plainte à ce sujet auprès de votre employeur, d'un organisme indépendant ou de la police. Dans ce cas, il est utile de constituer un dossier sur la discrimination. Cela peut prendre la forme d'un journal de bord dans lequel vous notez quand et à quels jours la discrimination se produit et sous quelle forme. Télécharger ici Un modèle du journal des discriminations. Ce fichier peut être important plus tard dans le processus. Il vous rend plus fort lorsque vous voulez déposer une plainte et vous donne une vue d'ensemble des incidents.
Vous ou un collègue êtes victime de discrimination et souhaitez en parler à quelqu'un ? Nos confidents sont là pour vous. Quel que soit le cas, nous écouterons votre histoire et vous aiderons à trouver une solution. Nous réfléchissons avec vous aux mesures que vous pouvez prendre. Que vous souhaitiez simplement écouter, déposer une plainte ou faire appel à un professionnel, nous vous aiderons dans votre démarche. Vous gardez le contrôle. Prenez ici nous contacter. Ou planifier ici un rendez-vous de consultation.
Agir avec intégrité au travail, c'est accomplir un travail de manière satisfaisante et avec soin, en tenant compte des responsabilités et des normes et valeurs applicables au sein d'une organisation. L'intégrité est un bon trait de caractère personnel, qui montre que vous êtes sincère et honnête. Dans les affaires, par exemple, cela signifie ne pas être corruptible et ne pas abuser du pouvoir. Ce que les gens considèrent ou non comme de l'intégrité dépend de la société et de l'époque. L'interprétation de l'intégrité par chaque organisation a une signification différente. En général, cela signifie être conscient de la vision de son employeur et du code professionnel et ne pas s'en écarter pour son propre intérêt. Certaines de ces règles sont énoncées dans le code de conduite de votre entreprise, mais il est évident que tout ne peut pas être énoncé dans des règles. Lorsque certaines règles font défaut, en tant qu'employé, vous jugez par vous-même si quelque chose peut ou ne peut pas être fait.
Sur le lieu de travail, l'intégrité est très importante, mais il arrive que des collègues n'agissent pas avec intégrité. Dans le cadre du manquement à l'intégrité, une distinction est faite entre les mauvaises pratiques sociales et les violations de l'intégrité. Dans le cadre des mauvaises pratiques sociales, des questions telles que l'atteinte à l'environnement ou le danger pour la santé publique sont couvertes. Un exemple : les employeurs obligent leurs employés à venir au bureau pendant la crise de l'affaire Corona, malgré le confinement. Les violations de l'intégrité comprennent des éléments tels que la fraude et le vol, la corruption et l'abus de pouvoir.
Lorsque les gens agissent avec intégrité sur le lieu de travail, cela se remarque de manière positive. En revanche, il est plus difficile de repérer un comportement sans intégrité. Souvent, le manque d'intégrité se produit aussi de manière inconsciente, ou hors de la vue des employés. Il se peut également que vous ne soyez pas d'accord avec un choix fait par votre employeur ou que vous soyez confronté à des violations de l'intégrité par accident.
Si vous repérez un quelconque manque d'intégrité dans votre travail, il est très important de tirer la sonnette d'alarme le plus tôt possible. Dans le cas d'un manque d'intégrité, le problème ne vient pas de vous en tant qu'employé. Le problème se situe au sein de l'organisation et ce n'est pas à vous de le résoudre. Étant donné que les normes et les valeurs de l'organisation sont violées lorsque l'on agit avec un manque d'intégrité, vous, en tant qu'employé, n'y êtes pas pour grand-chose. C'est à votre employeur de résoudre ce problème ; l'employé ne doit et ne veut pas s'en mêler. Vous pouvez, par exemple, le signaler à votre superviseur ou à votre employeur. Si vous estimez qu'ils sont impliqués dans le manque d'intégrité, prenez contacter avec une once.
Vous avez le sentiment qu'une personne au sein de votre organisation est coupable d'une forme de manque d'intégrité ? Nos confidents sont là pour vous. Quel que soit le cas, nous écoutons votre histoire et vous aidons à trouver une solution. Nous réfléchissons avec vous aux mesures que vous pouvez prendre. Que vous souhaitiez simplement une oreille attentive, passer au dépôt d'une plainte ou faire appel à un professionnel, nous serons heureux de vous aider dans votre démarche. Prenez ici nous contacter. Ou planifier ici un rendez-vous de consultation.
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