La présence d'un syndic est-elle obligatoire ?

La sécurité sur le lieu de travail devient (heureusement) de plus en plus importante dans notre société. En raison des récents événements survenus dans de grandes entreprises, ce sujet est rapidement abordé. Il en va de même en politique. La deuxième chambre a déposé un projet de loi accéléré. Dans ce projet, la présence d'un conseiller confidentiel deviendra obligatoire pour toutes les entreprises, dans le but de prévenir de tels abus sur le lieu de travail. Récupéré de Un débat en séance plénière a eu lieu le 9 février 2023, au cours duquel il est apparu qu'une majorité au sein de la deuxième chambre semble être en faveur de l'obligation pour les États membres de se conformer à la loi sur la sécurité sociale. nomination d'un conseiller confidenti pour la nomination d'avis de nomination.

Pourquoi le mandataire est-il obligatoire ?

Les employeurs, grands ou petits, sont légalement tenus, en vertu de la loi sur les conditions de travail, de fournir un environnement de travail sûr à leurs employés. L'attention portée à la charge psychosociale des employés est couverte par la loi sur les conditions de travail. Le projet de loi soumis oblige les employeurs à désigner un conseiller confidentiel, quelle que soit la taille de l'entreprise. Ce faisant, la Chambre basse veut renforcer la position juridique du conseiller confidentiel dans les organisations. La proposition devrait contribuer à un changement de comportement, aboutissant à un lieu de travail plus sûr pour tous les employés.

Une personne de confiance est une personne interne ou externe avec laquelle les employés d'une entreprise peuvent parler en toute confidentialité d'un comportement indésirable ou d'actes de manque d'intégrité. Il s'agit, par exemple, de signaler les brimades, le harcèlement (sexuel), la discrimination, mais aussi l'abus de pouvoir, la fraude ou le vol. Ces questions peuvent avoir des conséquences désagréables pour vos employés, il est donc bon qu'ils puissent en discuter en toute confidentialité avec une personne indépendante. Le rôle du conseiller confidentiel (-> lien vers un autre article) est d'accueillir et d'orienter le salarié, puis de le sensibiliser et de l'informer sur les suites éventuelles à donner.

Quelles sont les options disponibles pour les employeurs ?

Une fois la modification de la loi mise en œuvre, en tant qu'employeur, vous avez essentiellement deux options. Nommer un conseiller confidentiel interne, ou nommer un conseiller confidentiel externe. Les deux options sont couvertes par la modification de la loi et, en tant qu'employeur, vous pouvez faire ce choix vous-même.

La désignation d'un conseiller confidentiel interne consiste à confier à un employé de votre organisation le rôle de conseiller confidentiel. Dans ce cas, cet employé est un confident en plus de sa propre fonction. Pour remplir au mieux ce rôle, l'employeur doit former le confident. En effet, il est obligatoire d'obtenir un certain nombre de cours et de certificats en tant que confident. Il s'agit d'un investissement coûteux pour les deux parties, non seulement en argent mais aussi en temps. N'oubliez pas que cet employé peut également quitter son emploi, ce qui vous obligera à réinvestir dans un confident interne. Il peut également arriver que la personne de confiance interne soit en conflit avec un employé, ou vice versa. Dans ce cas, la résolution du problème en interne devient difficile.

Lorsque vous choisissez de faire appel à un conseiller confidentiel externe, vous engagez un conseiller confidentiel certifié et indépendant. Ce confident est souvent affilié à une organisation spécialisée dans ce domaine. Vous économisez ainsi beaucoup de temps et de frais de formation. Vos employés peuvent faire appel au conseiller confidentiel en cas de besoin. Il peut s'agir d'un signalement de comportement indésirable, mais aussi d'actes de manque d'intégrité. Lorsque vous faites appel à un conseiller confidentiel externe, vous êtes assuré de bénéficier d'une aide professionnelle et des connaissances les plus récentes.

Pour en savoir plus sur les différences entre les conseillers confidentiels internes et externes, cliquez ici. -> lien vers l'article

Quelles sont les implications pour les employeurs sans syndic ?

Le comité d'entreprise ou le représentant des travailleurs, ainsi que les travailleurs, peuvent déposer une plainte auprès du ministère des affaires sociales et de l'emploi si cette législation n'est pas respectée. Si, en tant qu'employeur, vous ne disposez pas d'un protocole pour tout problème sur le lieu de travail, la conclusion peut rapidement être que l'organisation n'a pas fait assez pour prévenir les comportements indésirables. La désignation d'un conseiller confidentiel et la mise en place d'un protocole pour les comportements indésirables aident les employeurs à éviter toute responsabilité et/ou tout problème juridique.

Avantages de l'obligation du fiduciaire

Les conséquences du harcèlement sexuel peuvent avoir un impact majeur sur vos employés. Les victimes deviennent non seulement malheureuses, mais aussi moins productives. En outre, ils peuvent se faire porter pâle, chercher un autre emploi ou même devenir invalides. Les recherches menées par Arbobalans en 2020 montrent que les plaintes psychologiques liées au travail représentent 64% des 6 milliards de coûts de l'absentéisme. Selon la loi sur la santé et la sécurité au travail, en tant qu'employeur, vous êtes tenu de prendre soin de votre personnel. Vous devez les protéger non seulement des plaintes physiques, mais aussi des plaintes psychologiques et sociales. L'embauche d'un conseiller confidentiel contribue à créer une atmosphère de travail sûre pour vos employés.

Parce que, que vous ayez une grande ou une petite entreprise, les gens travaillent. Ces personnes vivent toutes sortes d'expériences dans l'atelier. Il peut s'agir de choses agréables, mais malheureusement aussi de choses moins agréables. Il est essentiel que vos employés puissent parler en toute confidentialité à une personne indépendante et se sentir écoutés. Il est dans l'intérêt de tous de rendre obligatoire la présence d'un conseiller confidentiel. Non seulement pour vos employés, mais aussi pour vous en tant qu'employeur, il est bon d'avoir un protocole en place.

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De nombreuses entreprises s'efforcent d'étoffer cette nouvelle législation, alors qu'un administrateur judiciaire devient obligatoire pour toutes les entreprises. C'est pourquoi nous avons conçu une adhésion pour les PME. Cela vous permet de vous conformer à la nouvelle législation, d'employer un conseiller externe confidentiel et de ne pas dépenser plus que nécessaire. Contactez-nous pour plus d'informations.